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title: Como o setor de tecnologia pode ser o agente da equidade de gênero
description: A fundadora e CRO da VOLL, startup de gestão de viagens corporativas, conta sua visão sobre como a tecnologia pode ser um agente de equidade de gênero.
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[Blogs sobre gestão de viagens corporativas e despesas corporativas](https://www.govoll.com/blog)

# [Como o setor de tecnologia pode ser o agente da equidade de gênero](https://www.govoll.com/blog/como-a-tecnologia-pode-ser-um-agente-de-equidade-de-genero)

 Escrito por [Luiz Moura](https://www.govoll.com/blog/author/luiz-moura) | 21/08/2022 20:30

Considerada até hoje (acredite!), uma área “masculina”, a tecnologia tem ganhado **novos perfis de profissionais**. Mas, antes, vou começar contando um episódio que vivenciei como cofundadora e CRO da VOLL, uma startup de gestão de mobilidade e viagens corporativas. 

Bem recentemente, eu conversava com um executivo do mercado que, sabendo da minha função na empresa e da minha paixão por *mountain bike*, disse que meus interesses estavam ligados a **atividades masculinas**.

Não foi a primeira e, creio, não será a última vez que irão fazer tal relação. No entanto, percebo que algo vem mudando e pode mudar ainda mais.

Somente no segundo trimestre deste ano, li notícias de várias empresas de portes e segmentos diversos oferecendo **vagas de tecnologia exclusivamente para pessoas que se identificam como mulheres**. Claro que, enquanto algumas companhias trazem tal atitude como premissa, outras querem navegar na tendência para não perder a chance de trabalhar sua marca. 

De todo modo, trata-se de um **movimento promissor** quando falamos da inclusão feminina em um segmento tão estigmatizado, como uma propriedade masculina. Quando falamos exclusivamente do ramo das **empresas de inovação**, creio que esse sim, deve assumir seu papel de protagonista para tal transformação. 

Segundo a última pesquisa divulgada pela Associação Brasileira de Startups, menos de 21% delas têm um número de mulheres considerado mais expressivo em seus times — de 26% a 49% do total. Quanto potencial, não? 

Tais dados são **alarmantes** e **surpreendentes** na mesma medida. Uma vez que, naturalmente, partimos do pressuposto que, companhias que buscam o novo e que são tão ligadas à criatividade, estariam atentas à sua **diversidade interna**.

Por isso, eu acredito que [**a mudança tem que partir da liderança**](https://exame.com/bussola/como-o-setor-de-tecnologia-pode-ser-o-agente-da-equidade-de-genero/) para que se alcance a verdadeira mudança no mercado de trabalho por meio de oportunidades práticas.

Um exemplo que tenho acompanhado é, como a **VOLL**, traveltech de mobilidade e [viagens corporativas](https://govoll.com/blog/como-usar-a-tecnologia-a-seu-favor-para-garantir-que-a-politica-de-viagens-da-empresa-seja-seguida/?hsLang=pt-br), tem composto seu time de **mais de de 300 colaboradores** espalhados pelo Brasil. 

No mês de julho, a equipe passou a ser formada por **63% de mulheres**, sendo que, do total de líderes, elas ocupam mais da metade dos cargos. O alcance dessa marca é motivo de orgulho na empresa que tem no seu DNA a **presença feminina**. Até o fechamento do ano de 2021, a VOLL já tinha **mais de 50% de sua equipe formada por mulheres**.

Para que se alcance grandes números é preciso que a **cultura empresarial** esteja alinhada, pois o real engajamento acontece quando o **propósito** é perceptível em diversas esferas da companhia. Seja a partir da reserva de vagas destinadas às mulheres, mas também por meio do incentivo para que elas se posicionem, expressem suas opiniões e ocupem seus espaços nas suas respectivas áreas de atuação. 

É legal ser pioneira em algo, mas o mais legal é **abrir portas** para mais e mais mulheres. Decidimos que não ficaremos mais sozinhas. E, assim, uma estará representada na vitória da outra.

Por me orgulhar de ter em meu time uma [**liderança forte e feminina**](https://govoll.com/blog/lideranca-feminina-que-inspira/?hsLang=pt-br), reforcei nas redes sociais minha participação na campanha #umasobeepuxaaoutra. Isto é, vamos trilhar um caminho que permita a ascensão de não apenas **uma**, mas de **todas**!

[Visualizar publicação completa](https://www.govoll.com/blog/como-a-tecnologia-pode-ser-um-agente-de-equidade-de-genero)

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